Feedzy Demo Page

קבוצות וירטואליות - וואצאפ, פייסבוק (ועוד) הפכו כבר מזמן למרחב שיח מוקבל ודומיננטי בארגונים בקהילות ואפילו במשפחות... האם המרחב הזה יכול להיות גם קונפליקטואלי? ומה עושים במידה ועולה מחלוקת, ביקורת או קונפליקט בקבוצה רבת משתתפים? לקבוצות גדולות נהוג שיש מנהל.ת או מנהלי קבוצה. מה תפקידם? כיצד יוצרים גבולות שיח ברורים ומקדמים בתוך הקבוצות? איך מטפלים או מונעים אמירות קשות, פוגעניות וגזעניות? וכיצד כלים גישוריים יכולים לסיע מאד בניהול קבוצות וירטואליות? האזנה נעימה ומלמדת

פודקאסט "טוויסט בעלילה": למה זה עובד? - בניית הסכמות בתקופת מלחמה הסיפור של תהליך בניית הסכמות בפקולטה למשפטים של אונ' חיפה כבר סופר. תהליך עוצמתי ומרתק ש"פתר" באופן יצירתי ומיוחד סכסוך בין סטודנטים ומרצים יהודים וערבים. סכסוך אשר איים על פתיחת שנת הלימודים ועל האווירה בפקולטה. בפרק הזה אנחנו עונים על השאלה: מדוע תהליך כזה יכול לעבוד ואיך?ההסבר טמון במושג "שיח בין זהויות" וביכולת של נקודת מבט יחודית זו לגרום לתהליך כזה לעבוד בקהילות וארגונים אשר חווים את הקונפליקטים העולים בתוך תקופת מלחמה ומבקשים ליצור סביבת חיים ועבודה משותפים. האזנה טובה ונעימה

מה עוזר למשפחות להשאר מאוחדות מול אתגרי הזקנה? - עם עו'ד מור כרמי במשפחה מתבגרת , בה ההורים מזדקנים נוצר לרוב צורך לקיים שיח על נושאים חשובים כמו ירושה ועל "מי יטפל בהורים"  בנוסף, ישנם לא מעט סוגיות, שעשויות להתפתח למחלוקות בין אחים ובני משפחה בתוך משפחה בה ההורים כבר אינם מתפקדים כתמול שלשום. כיצד ניגשים למורכבות הזו? איך עורכים צוואה? ומהו "ייפוי כח מתמשך"? אנו מארחים את עו"ד מור כרמי -מגשרת העוסקת בליווי משפחות מתבגרות לשיח מרתק בעניין מי ייתן ונתבגר כולנו בכבוד, ונדע לשמור על היופי, גם כשהחיים נראים כבר אחרת... האזנה מלמדת וטובה

פודקאסט "טויסט בעלילה": יחיד מול רבים      בהליך גישור בין מנהל חדש בתחום החינוך לצוות שלו, נשמעים לעיתים סיפורים קשים המצביעים על מנהל סמכותי ודורסני המייצר פחד ותחושה של הפחתת ערך.  צוות שלם המתנגד לפעולתו.ה של מנהל חדש הוא לא דבר נדיר. ועדיין, הבחירה של מנהל.ת לנהל תהליך גישור, דווקא כן.      והאתגרים רבים. גם למגשר.ת: "איך מונעים "עליהום" של הצוות על המנהל.ת"?  "איך שומרים על ההיררכיה?"  ובכלל, ״איך להוביל את השיחה ממקום לא שיפוטי"?  ישנם כלים שעוזרים להתגבר על מקום ולייצר שיתוף פעולה בין מנהל לבין  הצוות של. ה"טויסט בעלילה" קורה דרך הקשבה לדברים ולקולות המיוחדים שעולים.      וכמו באודישן של the voice, גם אנחנו יודעים להסתובב , לשמוע את הצליל היפה ולייצר רגעי חסד מפתיעים שיאפשרו לנו להגיע להסכמות ואפילו לפיוס.  מוזמנים להקשיב לסיפור של המנהל והצוות שלו בפרק הפודקאסט ״ טוויסט בעלילה״ בשם ״ יחיד מול רבים״.    האזנה מלמדת וטובה!

מחלוקת בין קבוצות בקהילה או ארגון: מה עושים? לפעמים דווקא בקהילה או ארגון, ישנם סכסוכים סביב נושאים שנראים למביט מהצד "קטנים" או "קלים לפתרון". ולא כך תמיד... דווקא בסביבה הקהילתית, או בארגונים (שגם הם הופכים בעלי מאפיינים "קהילתיים", עולים סכסוכים סביב נושאים שנוגעים לאדם, למה חשוב לו ביום-יום. רעש, ריחות, תחושת בטחון, שימוש במרחב מסויים ועוד , יהיו נושאים לגיטימיים להתפתחות של סכסוך. בפרק זה נדון ונלמד מודל של בניית הסכמות בארגונים או קהילות. המודל הזה בא לתת פתרון במקומות מורכבים, ודווקא בסכסוכים שמעורבים בהם הרבה אנשים ואולי אפילו לפני שיש קונפליקט! בניית הסכמות - יוצרים שפה חדשה ומאפשרים לקהילה /ארגון להמשיך בצורה טובה יותר הלאה. האזנה מלמדת וטובה!